Jag arbetar efter konceptet Resilience vilket innebär att kunna hantera stress och ha förmåga till återhämtning både i arbetslivet och i det privata. Resilience innebär att man utvecklar olika beteenden, tankar och handlingar som bidrar till att kunna möta och hantera positiva och negativa livshändelser.

Hållbart ledarskap handlar om att skapa balans mellan resultat, relationer och resurser på ett sätt som är långsiktigt och hållbart både för individen och organisationen. Det handlar om att leda med medvetenhet och reflektion, där målet är att bygga en kultur som främjar både välmående och produktivitet.

Själfullt ledarskap är en ledarskapsstil som betonar autenticitet, empati och en djupare förståelse för mänskliga relationer och individuella behov inom en organisation. Det innebär att ledaren engagerar sig på ett djupare och mer meningsfullt sätt med sina medarbetare, strävar efter att skapa en arbetsmiljö som stödjer deras personliga och professionella tillväxt, och uppmuntrar en kultur av tillit, respekt och samarbete.